公司需要設置多少崗位、崗位職責內容是什么、如何配置人員、人員的薪酬結構如何組成、績效指標怎樣安排，這些問題都是企業一定會面臨且必須解決的問題。解決這些問題的人除了老板外，還有一個出謀劃策、想方案的人，那就是公司做人力資源的同事。他的工作內容很豐富，和工作內容成正比就是薪資，薪資一般都是4000元起步，上不封頂，做的好，可以從專員一路升到總監，月入上萬都沒太大問題。

簡單來說，這就是一個香餑餑職業，很多人都想進入，特別是沒有學過人力資源、跨專業的人。為了從事這個職業，選擇繼續教育，報讀自考、成人高考、網教、國開等方式來學習人力資源，或是提升同等學歷考取人力資源資格證書的人都大有人在。

對于這種沒有人力資源基礎、又是跨專業的學生，他們進行繼續教育時，如何學習才能在保障學到知識的同時，又能順利畢業呢？下面，就分享一套學習技巧給大家，希望能幫助大家學習！

1、明確學習目的，再購買教材

明確學習目的很重要，它關系到你后期是否有毅力堅持學習，也關系到你能否順利畢業。只有想明白自己為什么選擇人力資源學習，才會更有動力，不會被學習過程的困難打倒。當你想明白后，就可以買教材學習，但要注意的是人力資源專業的教材每年都在更新，大家一定要買對教材。

2、熟悉目錄大綱，通讀教材

選擇繼續教育進行學習，不管是哪個專業，想要快速了解它的知識構架，都只有熟悉目錄大綱這一個方法。熟悉目錄大綱，并不是讓你看看目錄，而是讓你在看的同時，思考目錄之間的主次關系以及邏輯性，這樣能激發你的思維，讓大腦快熟轉動，有利于記憶。人力資源專業的教材很多，通讀教材時，我不建議大家混讀教材。因為這樣可能會導致記憶偏差，記錯知識點。我建議大家一本一本的消化，循序漸進的學習。

3、根據當前的學習內容，做真題，注意案例分析題

每一本教材都會對應一份真題，我建議在看完教材后，就快速練習真題，加深記憶。在練習時，要注意案例的分析，因為案例分析的分值很大，對拿高分的幫助也很大。通常情況下，拿到一篇案例，首先要做的就是從頭到尾讀一遍，讀了后要了解案例的背景，研究問題的關鍵點以及相關的理論和方法，把這些做透徹了，分值的優勢才會凸顯。當然，只有真正將案例分析透，才能充分檢驗我們是否掌握了知識點。

4、考前放松學習，輕松備考

當你將所有知識都掌握了后，就會面臨考試環節。讓大家放松學習，輕松備考并不是說不學習不備考，而是讓大家不要有太多壓力，按照平時學習方法，一步一步備考。入場前，也不要緊張，給自己加油打氣，告訴自己一定能通過考試。同時，也要堅信，努力后一定會有好的回報！